W parze ze zmieniającym się środowiskiem i charakterem pracy, powinien iść z rozwój pracowników w organizacji. Na dzisiejszym trudnym rynku, największą szansę na przetrwanie, mają firmy posiadające wykwalifikowanych, elastycznych i koncentrujących się na przyszłości zespołach.
Filozofia zarządzania zasobami ludzkimi mówi, że:
"Wspieranie wzrostu, pomoc pracownikom w osiąganiu ich osobistych celów, jak i zapewnianie im odpowiednich warunków do rozwoju, powinno stanowić bazę do działań każdego lidera nastawionego na sukces osobisty, podwładnego i organizacji.”
Teoria rozwoju pracowników, traktuje również o konieczności wspólnej odpowiedzialności: podwładnego, organizacji i lidera, jaka musi mieć miejsce, aby firma się rozwijała. Nie może być mowy o mobbingu w pracy. W tym partnerstwie:
1. Organizacja
- rozwój pracowników w organizacji jest pożądany i wspierany
2. Lider
- ocenia pracowników wg jasnych kryteriów
- zbiera informacje zwrotne na temat umiejętności i zainteresowań podwładnych
- wybiera szkolenia, które odpowiadają celom rozwoju kariery zawodowej pracowników
- tworzy roczny plan rozwoju pracowników w organizacji
3. Pracownik:
- chętnie poddaje się ocenie własnych umiejętności
- poszukuje możliwości własnego rozwoju
- aktywnie uczestniczy w identyfikacji własnych celów i potrzeb szkoleniowych
Rozwój pracowników w organizacji - korzyści
- „patrzenie w przyszłość” pozwala pracownikom tworzyć realistyczne cele kariery
- wysoka aktywność intelektualna pozytywnie wpływa na wzrost umiejętności szybkiego uczenia się
- możliwości awansu i / lub poziomego i pionowego przyczyniają się do pracownika satysfakcji zawodowej
- poczucie odpowiedzialności za zarządzanie własną karierą przyczynia się do pewności siebie
- rozwój kariery zawodowej zwiększa motywację i wydajność podwładnych
- organizacja kładąca duży nacisk na rozwój, przyciąga najlepszych pracowników
Stare porzekadło mówi, że: „Kto stoi w miejscu, ten w rzeczywistości się cofa”. W dzisiejszych czasach dana fraza zdaje się być idealnym odzwierciedleniem prawdy, dotyczącej świata biznesu, gdzie promocja edukacji i rozwój pracowników w organizacji jest najlepszym sposobem na poprawę funkcjonowania całej organizacji.
