Centrum Przywództwa Collegium Wratislaviense

Opis działalności: 
Centrum Przywództwa Collegium Wratislaviense – jeden z czołowych ośrodków przywództwa w Polsce. Collegium rozumiemy jako wspólnotę aktywnych osób, które chcą się doskonalić, także jako przestrzeń do spotkań różnych środowisk: edukacyjnego, naukowego, społecznego, biznesowego. Wratislaviense oznacza dla nas nawiązanie do najlepszych wrocławskich i europejskich tradycji kulturalnych i edukacyjnych, to także wrocławska otwartość na ludzi i umiejętność dostrzegania ich potencjału. Natomiast Solutions Bay – Zatoka Możliwości, stanowi wyraz wiary w to, że najlepiej rozwijamy się poprzez poszerzanie horyzontów oraz poszukiwanie nowych, lepszych alternatyw w sposobach myślenia i działania. Collegium Wratislaviense od 2010 roku realizuje autorskie programy rozwojowe w obszarze tutoringu, mentoringu, innowacji i przywództwa, które regularnie uzyskują wysokie noty od absolwentów, których liczba przekroczyła już 800 osób. Swoim działaniem obejmuje teren całej Polski, nasze działania realizowaliśmy dotychczas m.in. w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, Gdyni, Szczecinie, Toruniu, Bydgoszczy, Łodzi, Częstochowie, Katowicach, Zielonej Górze, Krośnie.
E-mail: 
biuro@cpcw.pl
Cele: 
Misją Centrum Przywództwa Collegium Wratislaviense jest wspieranie integralnego rozwoju potencjału liderów oraz organizacji.
Doradzamy w: 
w obszarze: - tutoringu, - mentoringu, - innowacji, - przywództwa, - zarządzania zmianą, - zarządzania projektami, - zarządzania procesami, - komunikacji, - budowaniu zespołu.
Organizowane kursy: 
Program Rozwoju Liderów - opiera się na połączeniu trzech fundamentów: 1. certyfikowanej metodologii przywództwa Johna Maxwella, światowego autorytetu w dziedzinie rozwoju liderów, 2. narzędziach myślowych Teorii Ograniczeń, która uznawana jest za metodę zarządzania XXI wieku, 3. sile mentoringu jako sprawdzonej metodzie rozwoju zespołów. Szczególną rolę w procesie zajmują narzędzia i podejście Johna Maxwella, który opierając się na bogatej praktyce i wynikach badań wyróżnił 21 kompetencji cechujących skutecznych liderów oraz pięć poziomów rozwoju przywódców organizacji. Skuteczne przywództwo jest wyjątkowym połączeniem tzw. kompetencji miękkich (komunikacji z innymi, rozwiązywania trudnych sytuacji, motywowania, dobrego wpływu) oraz kompetencji twardych (zarządzanie ludźmi i procesami, tworzenie wizji, formułowanie celów). Program Integralnego Przywództwa łączy te dwa obszary, co pozwala wejść liderom na wyższy poziom rozwoju i przez to znacząco rozwinąć firmy, którymi kierują. Program Rozwoju Liderów stanowi 6 dniowy cykl, ale istnieje możliwość uczestnictwa tylko w wybranych modułach.
Nasza kadra: 
Liderzy Centrum Przywództwa: Piotr Czekierda, Tomasz Krakowczyk i Tomasz Kurek. Na rozwój innych osób poświęcili ponad 10 000 godzin. W certyfikowanych programach Collegium wzięło udział ponad 800 osób z terenu całej Polski, trenerzy Centrum zbudowali także ponad 70 strategii innowacji i rozwoju dla wiodących organizacji z sektorów biznesu, administracji i sektora pozarządowego. Kompetencje zespołu pracowników i współpracowników Collegium oraz Solutions Bay potwierdzają dyplomy i certyfikaty takich instytucji jak: Uniwersytet Oksfordzki, Uniwersytet Stanfordzki, IESE Business School, Uniwersytet Warszawski, Uniwersytet Wrocławski, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Bank Światowy, Komisja Europejska. Tomasz Krakowczyk posiada ponad 8-letnie w zarządzaniu zespołami projektowymi. Od 4 lat zajmuje się wdrażaniem strategicznych zmian w organizacjach biznesowych i społecznych. Tomasz Krakowczyk - jest absolwentem programu rozwoju liderów realizowanego w USA przez The John Maxwell Team, gdzie uzyskał Certified John Maxwell Team Coach, Teacher and Trainer. Doświadczeniem, które ciągle zdobywa, dzieli się ze swoimi klientami pracując jako doradca, trener i wykładowca z zakresu zarządzania projektami, zarządzania strategicznego i przywództwa. Pracował dla polskich firm, przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, organizacji pozarządowych oraz dla jednej z największych agencji rządowych. Zwolennik budowania „zwinnych” organizacji. Tomasz Kurek - przedsiębiorca, praktyk i trener biznesu, posiadający ponad 10-letnie doświadczenie w zakresie zarządzania organizacjami i zespołami projektowymi. Doradzał przy opracowaniu kilkudziesięciu projektów inwestycyjnych wprowadzających do oferty firm nowe produkty i usługi. Specjalizuje się w opracowywaniu i realizacji długofalowych strategii rozwoju z wykorzystaniem narzędzi myślowych Teorii Ograniczeń oraz w ich realizacji w oparciu o zarządzanie projektami (metodyka PCM oraz łańcucha krytycznego). Swoją wiedzą i doświadczeniem wspierał polskie i zagraniczne przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe oraz instytucje państwowe, Wiceprezes Agencji Rozwoju Innowacji SA. Zwolennik ciągłego i dobrze zaplanowanego doskonalenia organizacji w oparciu o zestaw narzędzi dobranych indywidualnie do jej sytuacji i potrzeb. Piotr Czekierda - od 15 lat zajmuje się rozwijaniem liderów, którzy z powodzeniem działają w sektorze biznesu, nauki, organizacji społecznych i polityki. Jako przedsiębiorca i trener łączy gruntowne przygotowanie teoretyczne z doświadczeniem praktycznym: ma opinię innowatora i człowieka z wizją, lidera potrafiącego zjednoczyć ludzi wokół inspirującego celu. Na co dzień kieruje Collegium Wratislaviense - ogólnopolskim, wiodącym ośrodkiem edukacji spersonalizowanej, jest także twórcą marki Meli Melum - prestiżowego polskiego cydru. Z wykształcenia jest politologiem, studiował również filozofię i biznes, jest absolwentem Uniwersytetu Wrocławskiego oraz IESE Business School w Barcelonie.