Czy zastanawiałeś się kiedyś - co motywuje pracowników? Nie od dawna wiadomo, że sposób w jaki twoi pracownicy myślą na temat własnego miejsca pracy determinuje ich motywację do pracy. Poza tym, jak już pewnie wiesz, istnieje proporcjonalny związek między satysfakcją z pracy i produktywnością. Nowym trnedem, który ma wpłynąć na motywcję pracowników jest gamifikacja.
Czy wiesz, że co piąta firma w Polsce skarży się na zbyt niską motywację zatrudnionych?
Satysfakcja z pracy zależy w dużej części od dających się zmierzyć nagród jak wynagrodzenie i dodatkowe materialne korzyści z pracy. Jednakże satysfakcja z pracy (w tym motywacja do pracy) to nie tylko pieniądze. W większości przypadków wykształceni, potrzebujący zwiększać swe możliwości pracownicy firmy, nie na długo pozostaną przykłuci do biurka wykonując tą samą monotonną pracę. A więc:
Co motywuje pracownika...
Motywacja i satysfakcja z pracy zależą w dużej mierze od kultury organizacji, w skład której wchodzą następujące czynniki:
- zrożnicowane i interesujące zajęcia - możliwości do rozwijania się
- wysokiej jakości trening i zachęta do studiowania dla profesjonalnego rozwoju
- otwarte drzwi - kadra zarządzająca wzbudzająca zaufanie i respekt
- autentyczna i częsta komunikacja, oparta na konsekwentym zachowaniu
- respekt dla balansu między pracą a życiem osobistym - flexibile working
- szczerość i sprawiedliwość w miejscu pracy - jasne kryteria oceny i promocji
- regularny feedback - informacja o celach organizacji i podkreślanie wkładu pracowników
- zachęta do wyrażenia feedbacku - np. przy użyciu ankiet - jak pracownicy czują się w miejscu pracy i co myślą o swojej roli?
- okazja do integracji z innymi pracownikami w zorganizowanych okolicznościach
Satysfakcja z pracy
W celu zapewnienia pracownikowi optymalnych warunków do przejmowania inicjatywy i realizowania coraz to ambitniejszych celów organizacji, warto najpierw zadbać o jego satyfakcje z pracy. Zastanów się więc jak usprawnić komunikację wewnętrzną w firmie. W dzisiejszych czasach nie brakuje możliwości do podniesienia motywacji pracowników, a motywowanie tylko podwyżkami i zarządzanie oparte na metodzie kija i marchewki dawno odeszły do lamusa. Twoi pracownicy spędzają w miejscu pracy długie godziny i urozmaicenie ich wysokiej jakości szkoleniami, czy chociażby wspólny czas spędzony na wyjeździe integracyjnym mogą wywołać widzialną różnice w zachowaniu pracownika. To motywuje!
Jeśli jeszcze nie jesteś przekonany co do tego co motywuje pracowników, dowiedz się jak najprędzej, zanim zrobi to twoja konkurencja i pracownik zdecyduje się odejść.
