psychologia biznesu

05 kw. 2013

Zwolnienie dla każdego pracownika jest doświadczeniem nieprzyjemnym, wiążącym się z dużym stresem. Dziś nikogo nie dziwi, że taka sytuacja może doprowadzić do depresji i poczucia zagubienia na rynku pracy. Outplacement zwany również ,,zwalnianiem monitorowanym” jest usługą oferowaną przez pracodawcę, który stara się zapewnić pracownikom możliwie najskuteczniejszą pomoc w odnalezieniu nowego miejsca pracy. Jak przeprowadzić outplacement w pracy?

05 kw. 2013

Z manipulacją mamy do czynienia każdego dnia. Wiele osób nie potrafi sobie z nią radzić. Zwłaszcza jest to trudne w miejscu pracy, w związku ze strachem przed zwolnieniem. Zmanipulowani możemy zostać zarówno przez pracodawców jaki i wyższą kadrę kierowniczą czy współpracowników. Z jakimi technikami manipulacji możemy się spotkać w miejscu pracy?

15 mrz. 2013

Przed takim dylematem staje mnóstwo osób każdego roku. Nie można jednoznacznie stwierdzić, że jedna z opcji jest ogólnie lepsza od drugiej. Jest to bowiem uzależnione od wielu różnych czynników. Zarówno jedna jak i druga forma zarobkowania ma swoje plusy i minusy.

01 mrz. 2013

Networking czyli tworzenie sieci kontaktów pomaga w poszukiwaniu pracy, rozwinięciu własnej działalności czy kariery zawodowej na danym stanowisku. Jedną z cennych publikacji, które podejmują zagadnienie networkingu w biznesie jest książka R.Wendta i G.Turniaka ,,Profesjonalny networking czyli kontakty, które procentują”.

01 lt. 2013

Social media są obecnie bardzo powszechnie używane jako jedno z narzędzi marketingowych w firmie. Jeśli polityka social media prowadzona jest rozsądnie firma staje się bardziej rozpoznawalna w sieci, buduje swój pozytywny wizerunek, nawiązuje kontakty z potencjalnymi klientami i skuteczniej się z nimi komunikuje. Jak prowadzić politykę social media w firmie?

09 st. 2013

Kwestia kreatywności w rozumieniu tworzenia nowych, innowacyjnych pomysłów jest często poruszanym tematem w artykułach prasowych, publikowanych na różnego typu stronach internetowych, a także w materiałach wideo. Jest to jedna z tych zdolności, które okazują się bardzo przydatne na każdym etapie naszego życia, w życiu osobistym i zawodowym, ceniona przez pracodawców i coraz częściej wymagana od pracowników. Jak rozwijać kreatywność?

14 gru. 2012

W 2011 roku znajdowaliśmy się na czwartym miejscu pod względem dynamiki wydajności pracy w porównaniu z innymi krajami UE. Większą wydajnością charakteryzują się tylko Bułgarzy, Irlandczycy i Litwini. Z przygotowanego przez firmę Sedlak&Sedlak raportu rynek pracy.pl wynika również, że nasza wydajność pracy sukcesywnie, z roku na rok rośnie.

31 mrz. 2012

Liderzy doświadczają swoistego paradoksu. Z jednej strony wymagane jest od nich kreowanie i utrzymywanie dobrych relacji z podwładnymi, a drugiej strony ich zadaniem jest korekta działań tych samych pracowników. Jednak dany paradoks można łatwo zniwelować, udzielając konstruktywnej krytyki, której przykłady przedstawiamy poniżej.

 

Przykład 1. Reakcja na spóźnianie się pracownika
 

Destrukcyjna krytyka

25 mrz. 2012

Zwalniam się! - Co zrobisz słysząc daną wypowiedź z ust pracownika, na którym ci zależało? Pomyślisz sobie: „Idź jak ci tutaj źle!”, może krzykniesz: - „Przebiję twoją nową ofertę, tylko powiedz o jakiej sumie mówimy”?. Warto pamiętać, że kluczowa w danej sytuacji nie powinna być mniej lub bardziej rozpaczliwa próba zatrzymania podwładnego, a odnalezienie prawdziwej przyczyny jego decyzji o odejściu z organizacji.

18 mrz. 2012

Optymizm jest siłą napędową zarówno sukcesów zawodowych, jak i osobistego rozwoju. Pozytywne patrzenie na świat, pozwala radzić sobie z sytuacjami, które pesymistom wydają się beznadziejne. Istnieje wiele badań socjologicznych, które potwierdzają tezę, że im wyższy stopień optymizmu, tym większe sukcesy.  

 

Negatywne patrzenie na różne sytuacje, limituje szanse na rozwój. Pozytywne postrzeganie rzeczywistości, pozwala osiągać rzeczy, jakich człowiek nawet sam po sobie by sie nie spodziewał.

Czy jesteś optymistą? Rozwiąż test!

1.    Zasady testu